Talent attraction

Descubre cómo el employer branding puede transformar tu empresa en la opción preferida en el mercado laboral. Aprende a atraer y retener talento con una estrategia auténtica y poderosa.

¿Qué consejos dan los líderes de RRHH de grandes compañías a los candidatos?

El sector de los supermercados es uno de los más dinámicos y esenciales en nuestras vidas cotidianas. Desde el cajero que te recibe con una sonrisa hasta el reponedor que asegura que nunca falten tus productos favoritos, todos ellos son piezas clave en el engranaje que mantiene funcionando este sector.

Descubre las ventajas de introducir videoentrevistas en tus procesos de selección.

Encontrar talento en el sector retail es esencial, pero no siempre es fácil. Con las expectativas de los clientes y la necesidad de brindar un excelente servicio, las tiendas se enfrentan a varios problemas a la hora de encontrar y mantener al personal adecuado.

En el ámbito de Recursos Humanos, una de las tendencias más significativas es la implementación de métricas para evaluar y mejorar la captación de talento. Utilizar datos objetivos es clave para optimizar estas funciones esenciales, permitiendo decisiones basadas en evidencia concreta en lugar de suposiciones.

Hoy en día, la búsqueda de candidatos ideales para un puesto va mucho más allá de los logros académicos y las habilidades técnicas. Las competencias blandas, también conocidas como soft skills, desempeñan un papel fundamental en la construcción de equipos exitosos y en el desempeño efectivo en un entorno de trabajo dinámico.

Cuando un candidato opta a un proceso de selección, lo más común es que esté preparado con las respuestas para las típicas preguntas de entrevista de trabajo. Sin embargo, ¿realmente son esas las preguntas que deberías hacer para obtener información de calidad? ¿Cuál es el mejor enfoque para descubrir el verdadero potencial de una persona?

En estos tiempos de tanto cambio no es ninguna temeridad afirmar que cualquier empleado con suficiente experiencia en RR .HH. opine que los paradigmas de reclutamiento se han transformado en los últimos años...

Enfrentarse a entrevistas de trabajo con un chatbot ya es habitual y, aunque cada vez son más sofisticados y simulan mejor las conversaciones humanas, existen ciertas particularidades a tener en cuenta en estas entrevistas, con respecto a las tradicionales, para que sean exitosas.

En un mercado laboral altamente competitivo, atraer y contratar al mejor talento se ha convertido en una prioridad estratégica para las empresas. Es aquí donde entra en juego el Marketing de Reclutamiento, una estrategia que busca mejorar la marca del empleador y nutrir la red de talentos utilizando plataformas automatizadas.

La redacción, el tono y el mensaje que se utilizan en las ofertas de empleo son los elementos clave para generar interés en tus candidatos y hacer las ofertas de empleo más atractivas. La forma en que se expone la oferta, el tono con el que recibe la comunicación, y lo identificado que se sienta el individuo al leer la oferta, serán las claves para que decida inscribirse.

Los momentos de la verdad (moment of truth) son aquellos puntos de contacto entre el candidato y la empresa más importantes y críticos.Hoy en día los candidatos acceden a las empresas de forma fácil y directa a través de la web, redes sociales, portales de empleo … Esto implica que la experiencia tenga que ser mucho más trabajada desde un punto de vista táctico, pero sobre todo estratégico.

Navidad es una temporada en la que diversos sectores empresariales necesitan, con rapidez, trabajadores extras. Sin embargo, los procesos de contratación pueden convertirse en un problema.

Atrás queda la tradicional recogida de currículos en mano que limitaba mucho las opciones. ¿Cuáles son las características del reclutamiento 4.0?, ¿Qué estrategias concretas existen?

En un escenario laboral dinámico y en constante cambio, las estrategias de contratación evolucionan para adaptarse a las demandas del mercado y las necesidades de las empresas.

En el competitivo mundo de la restauración, especialmente durante las temporadas de alta demanda, los restaurantes enfrentan desafíos únicos en la adquisición de talento. Desde la búsqueda de cocineros con experiencia hasta encontrar personal de servicio al cliente comprometido, el reclutamiento puede convertirse en una tarea abrumadora debido al gran volumen de currículums recibidos y la necesidad de identificar rápidamente a los candidatos más adecuados para cada puesto.

Casi la mitad de los gerentes de recursos humanos luchan por encontrar y reclutar talento internacional. Por eso es necesario contar con una sólida estrategia de búsqueda a la hora de reclutar talento internacional.

El mercado laboral ha cambiado y, por tanto, es preciso apostar por nuevas técnicas para atraer al candidato adecuado. En este punto, las estrategias de Social Recruiting han dejado de ser una alternativa para convertirse en un eslabón imprescindible para el reclutamiento.