La primera impresión cuenta - Employer Branding

Imagina por un momento que tu empresa es una banda de rock. El employer branding sería tu álbum debut, la primera impresión que dejará a los fans - o en este caso, a tus futuros empleados. Y todos sabemos que una primera impresión potente puede ser la diferencia entre llenar estadios o tocar en bares vacíos.

¿Por qué deberías preocuparte por el Employer Branding?

Vamos al grano: el employer branding no es solo una moda pasajera, es una necesidad estratégica. Una vez más, la falta de talento cualificado es un obstáculo para el 52% de las compañías. En un mundo donde cada vez es más difícil atraer y retener talento, tu marca como empleador se convierte en tu as bajo la manga. Pero, ¿de qué estamos hablando cuando decimos "employer branding"? No se trata solo de ser una empresa cool, sino de construir una buena reputación que atraiga a los mejores jugadores a tu equipo.

Piensa en esto: la empresa con mejor employer branding no es necesariamente la que tiene las oficinas más bonitas o el coffee bar más elegante, sino aquella que ha logrado conectar emocionalmente con sus empleados actuales y potenciales. Es aquella que logra que sus empleados se pongan la camiseta - y no solo porque sea parte del uniforme.

El poder del "Boca a Boca"

En la era de las redes sociales y las plataformas de reseñas, el boca a boca no solo se mantiene vivo, sino que se ha digitalizado y amplificado. Tus empleados actuales son tus embajadores más poderosos, y sus opiniones pueden influir más que cualquier campaña publicitaria que puedas lanzar.

Un estudio de Glassdoor revela que el 84% de las personas consideraría cambiar de empresa si esta tiene una mala reputación como empleador. Y, por si eso no fuera suficiente, el 50% de los candidatos afirma que no trabajaría para una empresa con mala reputación, incluso por un salario más alto. Sí, has leído bien. El dinero no es todo cuando tu marca como empleador es tan atractiva como una patata cruda.

La guerra por el talento: una carrera de fondo

Atrás quedaron los días en los que los candidatos competían ferozmente por cada puesto. Hoy, las empresas compiten ferozmente por cada candidato. En sectores algunos sectores, la guerra por el talento se parece más a una maratón de fondo que a una simple carrera de 100 metros.

Es aquí donde el employer branding entra en juego. Las empresas con una fuerte marca empleadora tienen un 50% menos de costos de contratación y logran reducir la rotación de personal en un 28%. Tener una buena reputación no solo te hace más atractivo, sino que también te hace más eficiente en términos de costes.

Construyendo tu Employer Branding

Crear un employer branding poderoso no es cosa de un día, ni siquiera de un año. Es un proceso constante de construcción de confianza y cultura corporativa. Es como una "leyenda urbana", pero en el buen sentido: una historia que se va construyendo con el tiempo, que se cuenta de boca en boca, y que define cómo se percibe tu empresa en el mercado laboral.

1. Transparencia ante todo: Sé honesto con tus empleados y candidatos. Si hay problemas, admítelos y trabaja en solucionarlos. La perfección no existe, pero la autenticidad sí.

2. Cultura que no se pueda imitar: Cualquier empresa puede ofrecer un buen salario o beneficios atractivos. Lo que no se puede imitar es una cultura corporativa única, en la que los empleados se sientan realmente valorados y parte de algo más grande.

3. Experiencia del empleado: Desde el primer contacto en la entrevista hasta el último día de trabajo, cada interacción cuenta. Cuida los detalles y crea experiencias memorables.

El employer branding no es solo una palabra de moda en recursos humanos, es la nueva realidad de un mercado laboral cada vez más competitivo. Es tu oportunidad de destacar en un mar de empresas que compiten por atraer y retener el mejor talento. Recuerda: no se trata de pintar una fachada bonita, sino de construir una base sólida que resista el paso del tiempo.

Y como en cualquier buena historia de rock, tu employer branding debería dejar a todos pidiendo un bis. ¡A rockear se ha dicho! 🎸