Inbound recruiting, atrae el talento que necesitas

El mundo del reclutamiento ha cambiado. Hoy, los candidatos tienen más opciones que nunca y ya no basta con publicar una oferta y esperar postulaciones. ¿Cómo conseguir atraer a los mejores profesionales y que, además, se queden contigo? La clave está en el Inbound Recruiting.

¿Qué es el Inbound Recruiting?

El Inbound Recruiting es una estrategia enfocada en atraer, conectar y fidelizar talento de forma natural. A diferencia del reclutamiento tradicional, que se basa en buscar activamente candidatos, el Inbound Recruiting pone el foco en construir una marca empleadora atractiva para que los candidatos se interesen por tu empresa.

En un entorno donde el 75% de los candidatos no está buscando empleo activamente (LinkedIn, 2022), pero sí está abierto a escuchar nuevas oportunidades, tener una estrategia bien definida puede marcar la diferencia entre conseguir o perder al mejor talento.

¿Cómo atraer talento a tu empresa?

Si quieres que los candidatos se interesen por tu empresa, primero debes asegurarte de que haya un escaparate atractivo donde puedan conocerte: tu Career Site.

Claves para un Career Site efectivo

1. Muestra tu cultura y valores: Comparte testimonios de empleados, imágenes y vídeos que reflejen el día a día en tu empresa.
2. Publica ofertas atractivas y claras: Usa un diseño visualmente atractivo e incluye información clave como salario, beneficios y oportunidades de crecimiento.
3. Mejora la experiencia de usuario: Asegúrate de que tu web sea intuitiva, rápida y adaptada a móviles.
4. Facilita la postulación: Un formulario sencillo y rápido mejora la tasa de conversión de visitantes a candidatos, aquí los chatbots conversacionales son una muy buena opción para mejorar la experiencia de los candidatos. Según CareerBuilder, el 60% de los solicitantes abandona un proceso de inscripción complicado.
5. Aprovecha el Social Recruiting: Comparte ofertas en redes sociales y anima a tus empleados a ser embajadores de tu marca.

Mejorar la experiencia de los candidatos con Chatbots

Como comentábamos en el punto anterior, no basta con atraer talento; también debes ofrecer una experiencia de postulación ágil y personalizada. Aquí es donde entran en juego los chatbots conversacionales. La incorporación de asistentes virtuales en el propio Career Site puede revolucionar tu proceso de selección desde el primer contacto con el candidato:

• Atención inmediata y personalizada: El chatbot interactúa con los candidatos en tiempo real, responde preguntas frecuentes y los guía a las vacantes que mejor encajan con su perfil.
• Primer filtro automatizado: Recopila información clave como experiencia, habilidades y expectativas salariales, enviando datos estructurados al equipo de selección.
• Agiliza el proceso: Reduce el tiempo de selección al preclasificar candidatos y permitir que los recruiters se centren en los perfiles más adecuados.
• Mayor engagement: Un chatbot fomenta la interacción desde el inicio, haciendo que los candidatos se sientan valorados. De hecho, un estudio de Phenom People indica que las empresas con chatbots aumentan sus tasas de conversión de postulaciones hasta en un 40%.

Una buena estrategia de Inbound Recruiting no solo se enfoca en atraer candidatos, sino en mantener su interés, incluso si no son contratados de inmediato. ¿Cómo lograrlo?

1. Mantén una comunicación constante: El 85% de los candidatos espera recibir actualizaciones sobre su postulación (UNIR, 2021). Automatiza correos o notificaciones para informar sobre el estado del proceso.
2. Construye una base de talento: No dejes escapar a candidatos valiosos. Guarda su información y mantente en contacto con ellos para futuras oportunidades.
3. Envía contenido de valor: Una newsletter con novedades de la empresa, consejos sobre empleo o historias de empleados puede fortalecer el vínculo con los candidatos.

El Inbound Recruiting ha llegado para transformar la manera en que las empresas encuentran talento. Una buena estrategia, apoyada en un Career Site optimizado y un chatbot conversacional, puede marcar la diferencia entre un proceso de selección lento y complicado o uno ágil y eficiente. ¿Quieres mejorar tu estrategia de reclutamiento y atraer a los mejores profesionales? ¡Es hora de poner en marcha el Inbound Recruiting!