Revolución en los preocesos de selección: BLOCKCHAIN

Seguro que en los últimos años has oído hablar de criptomonedas. Puede que te suene mucho el concepto bitcoin, que no es otra cosa que una de las monedas virtuales más conocidas que existen. Es posible que incluso tengas en la cabeza algo llamado blockchain y que por lo general, lo asociamos a estas dos últimas. Es decir, solo lo relacionamos al mundo financiero. De hecho, si te decimos que es aplicable a los Recursos Humanos quizá te quedes algo fuera de juego. Pero hoy vamos a explicártelo todo para que te unas a esta revolución.

¿Qué es Blockchain?

Blockchain (también conocido como cadena de bloques), es un libro mayor compartido e inalterable que facilita el proceso de registrar transacciones y rastrear activos dentro de una red empresarial.

¿Cómo funciona el blockchain?

Debemos conocer los conceptos que forman parte de la denominada cadena de bloques o blockchain para comprender la idea y saber si es posible aplicarla al mundo de los Recursos Humanos.

Hay cuatro elementos que se encargan de garantizar las comunicaciones. Son los nodos, el protocolo estándar, la red entre pares (P2P) y el sistema descentralizado. Gracias a estos cuatro elementos la información viaja de un punto a otro sin que pueda ser modificada ni eliminada.

Los mensajes se transmiten a través de cadenas de bloques (blockchain) y se llaman tokens. Esta información puede ser cualquier cosa: un dato, una moneda o un servicio. Estos se van agrupando en bloques y se transfieren cada cierto tiempo y de manera enlazada, ordenados de manera cronológica. Un sistema de contraseñas hace imposible realizar modificación alguna sobre los bloques. Por tanto, la información (o lo que sea que se haya transferido) permanece inalterable.

¿Cómo afectará Blockchain a Recursos Humanos?

Adquisición de nuevos talentos:

Una de las grandes oportunidades que ofrece la tecnología de bloques es identificar posibles candidatos. El Blockchain permitirá identificar a los candidatos potenciales más adecuados para cada proceso de selección. Tendrá en cuenta perfiles y cualidades concretas de cada persona.

Validación de certificados:

En un sólo clic podremos conocer la veracidad de huellas digitales, titulaciones, experiencia e, incluso, las recomendaciones, con el consiguiente ahorro de recursos y tiempo para RRHH.

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Smart Contracts:

¿Conoces los Smart Contracts? Son contratos automatizados que a través de un código informático permite verificar y hacer que un contrato se cumpla automáticamente, aportando validez legal. Las personas no necesitan intervenir tiempo para comprobar o ejecutar este tipo de contratos, aunque posteriormente tendrán que ser los especialistas legales (oráculos) los encargados de aplicar esta tecnología a este ámbito.

Seguimiento del ciclo de vida del trabajador:

Cuando alguien comienza su carrera profesional dentro de la empresa, es normal que en el recorrido adquiera ciertos conocimientos. El desarrollo de ciertas tareas puede desencadenar una mayor formación. Por eso, además de tener en cuenta la información previa, es necesario ver cómo esa persona ha ido evolucionando. Gracias al Blockchain, se puede simplificar este proceso de documentación.

Pago o compensación de retribuciones:

Si bien ahora el pago de las nóminas corresponde al departamento de Recursos Humanos, se espera que en el futuro sea posible delegar esta función en el Blockchain. Es más, existen ya empresas que utilizan esta forma de ingreso de nóminas.

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Aunque sigue siendo pronto, los expertos coinciden en que el blockchain pondrá en marcha una revolución a todos los niveles, incluido el empresarial y el vinculado a los Recursos Humanos. Y tú, ¿te ves ya aplicando esta tecnología emergente en tu empresa?

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