Métricas clave en selección para Retail

Si trabajas en selección dentro del sector retail, sabes que encontrar el talento adecuado rápidamente es un reto constante. Alta rotación, procesos manuales y vacantes que deben cubrirse cuanto antes pueden dificultar tu día a día. Pero, ¿y si puedieras tomar decisiones basadas en datos reales en lugar de intuición? Contar con informes detallados sobre tu proceso de selección puede marcar la diferencia entre un proceso eficiente y uno lleno de imprevistos.

Analiza el ritmo de tu proceso de selección

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Una de las primeras preguntas que deberías hacerte es: ¿cuánto tiempo tardo en contratar? La métrica de "Time to Hire" te permite ver en qué fases del proceso se producen retrasos. Tener un informe que desglosa este tiempo por tienda o departamento te ayudará a detectar patrones y ajustar estrategias para optimizar cada fase.

Además, también puedes analizar el tiempo medio que pasa un candidato en cada fase del proceso para asegurarte de que no hay cuellos de botella innecesarios.

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Identifica las fuentes de reclutamiento más efectivas

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No todas las plataformas de empleo funcionan igual, y es posible que estés invirtiendo esfuerzos en canales que no te están generando los mejores resultados. Con informes detallados, puedes ver de dónde provienen los candidatos más contratados y ajustar tu estrategia de publicación para maximizar la efectividad de cada fuente de reclutamiento.

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Entiende el comportamiento de los candidatos

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Otra información clave que puedes obtener con informes es cómo interactúan los candidatos con tu proceso. ¿Cuántos completan la solicitud? ¿Cuántos abandonan en una etapa concreta? ¿Cómo califican su experiencia? Evaluar estos datos te permitirá mejorar la experiencia del candidato y reducir el abandono en fases clave.

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Supervisa el rendimiento de tu equipo de selección

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Si gestionas un equipo de recruiters, seguramente te interese saber qué volumen de entrevistas realiza cada persona, cuántos candidatos avanzan en el proceso o incluso cuántas contrataciones efectivas se logran por cada recruiter. Tener esta información a simple vista te ayuda a redistribuir cargas de trabajo y mejorar la eficiencia del equipo.

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Convierte los datos en tu mejor aliado en selección

Tener acceso a informes en tiempo real no solo te permite mejorar la toma de decisiones, sino que también te da una visión clara de qué está funcionando y qué necesita ajustarse en tu estrategia de selección. Herramientas como Velora te ayudan a visualizar de forma intuitiva métricas clave como el "Time to Hire", la efectividad de cada fuente de reclutamiento o el rendimiento de tu equipo de selección.

Contar con estos datos te permite optimizar procesos, reducir tiempos de contratación y, sobre todo, asegurarte de que cada vacante se cubre con el mejor talento disponible. ¿Estás listo para llevar tu estrategia de selección al siguiente nivel?

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